Prévention de la pénibilité au travail
Réglementation
Art. L4121 Code du travail
- L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la prévention de la pénibilité du travail
Objectifs
- Comprendre les nouvelles obligations réglementaires
- Comprendre les notions et les objectiver
- Identifier et évaluer les facteurs de panibilité
- Faire évoluer son document unique d’évaluation des risques
- Proposer des actions de prévention de la pénibilité
Public et prérequis
Public
Toutes les personnes concernées
Prérequis
- Aucun
Capacité de session
Groupe de 1 à 10 personnes maximum
Durée et lieu de formation
Durée
- 1 jours soit 7 heures
Lieu de formation
Sur votre site
Contenu
La pénibilité
- Les difinitions
- Compensation, prévention de la pénibilité
- Les acteurs de la prévention
Le contexte réglementaire
- Les dispositions réglementaires visant à la compensation
- Les dispositions réglementaires de prévention
- Les accords pénibilité
- La traçabilité de la pénibilité
- Le rôle donné à chaque acteur : employeur, médecin du travail…
La prévention de la pénibilité
- Les 10 facteurs de pénibilité réglementaires
- Les autres facteurs de pénibilité
- Critères et méthode d’identification des facteurs de pénibilité
- Critères et méthodes d’évaluation des facteurs de pénibilité
- L’évaluation du document unique des risques professionnels
- La mise en place des fiches individuelles de pénibilité
- La définition des actions de prévention de la pénibilité
Moyens pédagogiques et encadrement
Moyens pédagogiques
- Salle de formation
- Vidéo projecteur
- Livrets stagiaire
Encadrement
Technicien formateur qualifié
Modalités de suivi et de validation
Suivi
Émargement par demi-journée, également signée par le formateur.
Évaluation
- Exposés théoriques, étude de cas, étude de poste, partages d’expériences, débats
Validation
Cette formation donnera lieu à la remise d’une attestation de fin de formation
Tarification
Coût journalier : à partir de 0000.00€ ht
Référence : REFDIV017
Révision : Jan. 2023
